Права работающих женщин с детьми

Права работающих женщин с детьми хорошо защищены статьями Трудового Кодекса РФ, что позволяет мамам совмещать карьеру и воспитание ребенка. Однако мало кто из молодых мам знает обо всех положенных им льготах и мерах дополнительной поддержки со стороны трудового законодательства. Работодатели тоже не очень-то стремятся информировать своих сотрудниц об их правах. Поэтому работающие женщины с маленькими детьми часто подвергаются дискриминации со стороны руководства, оказываются в тяжелой ситуации, когда приходится делать выбор между благополучием семьи и карьерой, страдают от переработок и недоплат.

Между тем, знание норм трудового законодательства помогло бы избежать значительной части этих проблем.

Права женщин во время отпуска по уходу за ребенком

Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске), за ней сохраняется прежнее рабочее место, то есть та должность, которую она занимала до рождения ребенка. Если в это время произошла реорганизация предприятия, то вашу должность сократить не смогут.

Женщинам в декрете законодательно разрешается работать на дому или неполный рабочий день. При этом пособие на ребенка никто не отменяет, и оно продолжает выплачиваться в полном размере (статья 256 ТК РФ).

Дополнительные льготы для мам с детьми до 1,5 лет

Мамам малышей в возрасте до 1,5 лет официально разрешено устраивать перерывы в работе для кормления ребенка (статья 258 ТК РФ). Длятся такие перерывы полчаса или час, если у женщины двое или больше полуторогодовалых детей, а брать их можно через каждые три часа непрерывной работы. Также допускается объединять это время и присоединять его к официальному обеду, началу или концу рабочего дня. Важно, что такие перерывы являются оплачиваемыми (в соответствии с размером среднего заработка сотрудницы).

Если по каким-либо причинам вы решили прервать свой декретный отпуск и выйти на работу до наступления 1,5 лет ребенка, но по уважительным причинам не можете выполнять прежнюю работу, то вы имеете право на замену работы с сохранением среднего оклада по прежней должности (статья 254 ТК РФ). Для смены вида деятельности вам нужно будет написать соответствующее заявление. Такое право на замену работы предоставляется мамам до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Отпуска, дополнительные выходные, больничные

Согласно статье 259 ТК РФ мам с детьми до 3 лет нельзя привлекать к работе в выходные дни и официальные праздники, сверхурочной работе и работе в ночную смену, служебным командировкам. Для мам-одиночек такие льготы предоставляются до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет. Это же право предоставляется и отцу, который воспитывает ребенка один. Но если работница не против получения дополнительного дохода и ее вполне устраивает такой график, то она может предоставить письменное согласие на работу, обезопасив тем самым работодателя.

Кроме того, запрещено привлекать мам с детьми до 3 лет к работе вахтовым методом, о чем говорится в статье 298 ТК РФ.

В статье 93 ТК РФ сказано, что один из родителей ребенка до 14 лет имеет право работать по сокращенному графику: неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предоставить его работодателю, который не вправе отказать сотруднику в изменении режима работы. Воспользоваться этой льготой можно и в течение ограниченного периода, например, на время учебного года. Другой вариант – установление гибкого графика работы по взаимному согласию работодателя с сотрудником (статья 102 ТК РФ).

Любой родитель может взять больничный на время болезни ребенка и получить оплату по нему. Если таким правом воспользуется женщина, недавно вышедшая из декрета, то ей желательно написать заявление на замену лет для расчета оплаты по больничному листу.

В случае рождения ребенка его отец может взять безоплатный отпуск сроком до 5 дней. Другими радостными поводами для предоставления отпуска или отгула без сохранения оплаты для обоих родителей являются 1 сентября, последний звонок в школе, выпускной и другие значимые мероприятия.

Прием на работу и увольнение

Согласно статье 64 ТК РФ женщине нельзя отказать в приеме на работу только потому, что у нее есть дети. Кроме того, для мам с детьми до 1,5 лет запрещается устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора, поэтому всегда внимательно читайте данный документ при подписании.

Уволить сотрудницу с ребенком в возрасте до 3-х лет по действующему трудовому законодательству нельзя. Если мама в одиночку воспитывает ребенка, то этот период увеличивается до достижения им возраста 14-ти лет. Однако, из этого правила есть ряд исключений, позволяющих законно уволить женщину. Вот некоторые из них:

  • по собственному желанию;
  • в случае полной ликвидации предприятия;
  • если выяснилось, что при трудоустройстве были предоставлены подложные документы;
  • при получении медицинского заключения, по которому женщина более не в состоянии выполнять свою работу;
  • если подтверждено совершение сотрудницей виновных действий при работе с денежными ценностями (или товарными) и последующей утратой доверия со стороны руководства;
  • при систематическом неисполнении работницей трудовых обязанностей без каких-либо уважительных причин и наличии дисциплинарного взыскания.

В целом, если сотрудница соблюдает трудовую дисциплину, то уволить ее по инициативе работодателя крайне сложно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *