О правах беременных женщин на работе

Ни для кого не секрет, что беременные женщины очень часто сталкиваются на работе с нарушением своих прав, предвзятым отношением со стороны руководства и даже попытками незаконного увольнения. В целях сокращения расходов на оплату труда на многих предприятиях женщин заставляют увольняться по собственному желанию, когда узнают об их беременности, умышленно не информируют о праве на облегченный труд и предлагают работать сверхурочно. Все это примеры грубейших нарушений трудового законодательства, с которыми приходится сталкиваться многим будущим мамам.

Чтобы не стать очередной жертвой противоправных действий недобросовестных работодателей, каждая беременная женщина должна знать о своих правах на работе и уметь их защищать.

С чего начать?

Первое, что нужно сделать – это поставить в известность свое руководство, чтобы в дальнейшем не возникало спорных ситуаций. Возьмите в женской консультации справку о постановке на учет по беременности и предъявите ее в отдел кадров организации, где вы работаете. Это официальный документ, подтверждающий ваш переход на работе в «особый статус» и защищающий ваши права перед работодателем. Если вы своевременно не проинформируете свое руководство о том, что находитесь «в интересном положении», и не предъявите соответствующий документ, то будете продолжать работать на тех же условиях, что и все остальные сотрудники.

Справка должна быть официально зарегистрирована специалистом отдела кадров: на ней проставляется дата приема и подпись принявшего ее сотрудника, а также в обязательном порядке ей присваивается регистрационный номер.

Права беременных женщин при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ говорится, что работодатель не вправе отказывать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Это означает, что беременную женщину обязаны принять на работу, в случае отсутствия иных оснований для отказа. Кроме того, работодатель не вправе отказать вам в трудоустройстве по причине того, что по его мнению «вы скоро захотите в декрет, а вам потом пособие платить».

К сожалению, на практике специалист по найму всегда найдет массу причин, чтобы не принять  беременную женщину на работу. Тем не менее, такая статья ТК РФ существует, и всем молодым женщинам следует о ней знать.

Особенности труда, льготы и права беременных

Итак, с момента предоставления справки о постановке на учет по беременности женщина получает на работе дополнительные права:

  1. Нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ, часть 4). Внимательно читайте все пункты трудового договора и не подписывайте его, если в нем говорится про испытательный срок.
  2. Не разрешается привлечение беременных женщин к работе в выходные дни и праздники, которые официально считаются выходными днями; к сверхурочной работе, к отправке в служебные командировки и работе в ночное время (ст. 259 ТК РФ). Даже если вам очень хочется получить дополнительный заработок за счет лишних рабочих часов, ваше начальство вряд ли пойдет на нарушение трудового кодекса.
  3. Женщина в период беременности имеет право на облегченный труд, либо на снижение нормативных показателей выработки – плана, установленного для ее подразделения (ст. 254 ТК РФ). Для этого нужно предъявить медицинскую справку и написать соответствующее заявление. Если по каким-либо причинам ваше руководство не в состоянии предоставить вам облегченные условия труда, то вы можете не ходить на работу, сохранив за собой на эти дни средний заработок!
  4. Беременная женщина должна регулярно проходить различные медицинские обследования (УЗИ, анализы, осмотры и т.п.). Но поскольку режим работы поликлиник обычно совпадает со стандартным режимом большинства предприятий, то женщину обязаны отпускать с работы для прохождения данных обследований. Это время оплачивается в размере среднего заработка (ст. 254 ТК РФ). Хотя в большинстве случаев работодатель не требует предъявления справки о посещении врача и оплачивает это время в обычном порядке.
  5. Беременная женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам. При этом стаж сотрудницы не имеет значения (ст. 260 ТК РФ).

Увольнение и сокращение женщин в период беременности

Беременную женщину можно уволить только по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Последний вариант является довольно распространенным. Женщине предлагают уйти по соглашению сторон на «выгодных условиях» с получением приличного выходного пособия. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за дальнейшую судьбу сотрудницы и экономит на выплате пособий.

По своей инициативе работодатель не вправе уволить или сократить женщину «в положении». Исключением является ситуация, когда происходит официальная ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор, а дата его окончания попадает на период ее беременности. В данной ситуации руководство предприятия обязано предложить женщине продлить срок действия договора. Чтобы воспользоваться этим правом, женщина должна предоставить справку от врача и написать заявление.

Все вышеперечисленные права работающих беременных женщин обычно соблюдаются только в крупных организациях, особенно если они являются государственными. Тем не менее, даже работая в компании, где нормы ТК РФ соблюдаются лишь частично, женщина может защитить свои права, если будет ссылаться на нормы трудового законодательства и обоснованно отстаивать свои интересы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *